毕业季，有些毕业生还在面试，有人马上面临签三方、签合同、处理档案。档案如何处理？三方协议=劳动合同？哪些合同要慎签？签了三方不想去怎么办？这里有最全的签约攻略，供即将踏入社会工作的毕业生参考！
01
毕业流程早知道
1、就业协议书
与单位签《就业协议书》（又称三方），该协议有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。
2、报到证
须携带报到证去单位报到，完成档案和户口的转移手续。如果要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》。
3、入职签合同
试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明;
五险一金的购买比率，每个月扣多少钱;
加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。
4、暂缓就业
找不到工作或延迟就业可以申请暂缓就业。
02
毕业生档案（一）
1、什么是档案？
在校时叫学籍档案，毕业后叫人事档案。它是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。
2、档案里都有啥？
①、《高校毕业生登记表》
②、《学习成绩表》
③、在校期间的一切奖惩材料
④、入团、入党志愿书
⑤、毕业离校前的体检表
⑥、毕业生报到通知书等
3、档案有什么用？
①、转正定级，获取干部身份
②、考研
③、考公务员，过政审关
④、评职称
⑤、考资格证
⑥、入团入党
⑦、养老保险，计算工龄
⑧、某些城市，办理居住证
⑨、进国企，事业单位
⑩、住房补贴发放
毕业生档案（二）
毕业后档案怎么处理？
情形一：没找到工作，档案能在学校存多久？
可将档案转至生源地或经学校同意暂时保留在学校，按照政策，学校只代为保管两年。超过两年未落实工作单位，学校会将档案发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。
提醒：档案不允许个人保存。
情形二：去留学，档案怎么处理？
一般都存放在留学服务中心或人事代理机构，关于海外学历有专门的认证机构。
情形三：去机关、事业单位、国有企业就业，档案如何处理？
高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。
情形四：到私企外企，档案如何处理？
到无档案的管理权限的单位（私营企业、外资企业等）就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。
提醒：2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案专递费等名目的费用。
情形五：去基层，户口、档案、党团关系怎样处理？
户口：对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，可留原籍或迁往就业地；
人事档案：原则上统一转至就业单位所在地县级政府人社部门；
党团组织关系：转至就业单位，在工作期间积极要求入党的，由乡镇一级党组织按规定程序办理。
户口怎么办？
1、 是否解决户口？
问清单位是否解决户口。如果对方承诺解决户口，一定要写到三方协议后的备注栏里。例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，维护自己的正当权益。
2、 怎么迁户口？
户口在学校：毕业时，可迁到单位所在地、生源地、人才中心集体户，拿到《报到证》回生源地或者单位报到就可以完成迁户口手续。
户口不在学校：拿《报到证》回生源地，把户口迁到单位所在地、人才中心集体户，或者不迁。
03
三方和合同，一定要分清！
1、三方协议≠劳动合同
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
2、三方协议
有效期：签约日之毕业生到用人单位报到、正式接收后终止。
签订身份：学生
内容：毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的权利义务。
3、劳动合同
有效期：在用人单位正式接收后生效。
签订身份：劳动者
内容：包括劳动报酬、劳动义务、工作内容、劳动纪律等，权利义务更为明确。
04
这些合同要慎签！
口头合同：没有签署书面合同文件
简单合同：条文没有细节约束
抵押合同：要求缴纳证件或财务
双面合同：一份合法的“假”合同，一份不合法的“真”合同
生死合同：含有“工伤概不负责”等字眼
“暗箱”合同：不向求职者讲明合同内容
“卖身”合同：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作
霸王合同：合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位
05
签后遇到这些问题，怎么办？
1、 报到时，单位拒绝接收怎么办？
主动向单位说明情况，并及时联系学校分清责任，按规定办理。
2、 签三方后却不想去怎么办？
提供如下资料，学校不做违约处理：
A签约单位出具同意解除就业协议的书面证明
B继续攻读学位或考取公务员，可凭录取通知书或复印件
C本人申请报告，并附学校意见
基本流程：
1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（如果有写违约金就要交，没写就不用），从原单位开出退函。
2、从新单位获取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。
4、拿新三方与新单位签约。
3、 关于劳动合同问题
建立劳动关系的1个月内，公司应找你签订劳动合同；超出1个月不满1年，未订立劳动合同，公司需向你每个月支付2倍工资。
